Ambitieuze, tevreden ingenieurs

Persbericht	29/06/2010
	www.ie-net.be

PERSBERICHT

Ambitieuze, tevreden ingenieurs

Zo'n 2.000 ingenieurs promoveren rond deze periode. Na 10 jaar carrière zullen ze gemiddeld 2 jobs hebben gehad en vervult 50% een managementfunctie. Dit blijkt uit een enquête van ie-net, het nieuwe samenwerkingsverband van alle ingenieurs in Vlaanderen.

Carrièreverloop

Na 10 jaar carrière hebben ingenieurs gemiddeld 2 jobs op hun CV staan. Hierbij is men gemiddeld 1 x van werkgever veranderd. 8 op 10 ingenieurs oefent zijn 2de job bij een andere werkgever uit dan daar waar zijn/haar carrière gestart is.

80% van de ingenieurs starten hun carrière in een vaktechnische functie en groeien door naar een managementfunctie, al dan niet in combinatie met vakkennis of naar een directiefunctie. Al na 4 jaar vervult zo'n 30% een managementfunctie in combinatie met vaktechnische taken en zo'n 3% heeft een hoofdzakelijke managementfunctie. Voor directiefuncties komt men meestal pas in aanmerking na 10 jaar ervaring.

"Het functieniveau heeft vanzelfsprekend zijn weerslag op het loonniveau van ingenieurs." zegt Hans Romaen, woordvoerder ie-net. "Iemand die zich enkel op het vaktechnische zal blijven richten, zal ook merken dat zijn salaris, in vergelijking met dat van collega ingenieurs, na verloop van jaren onder de mediaan zal zakken. Anderzijds klimmen ingenieurs die hun managementcompetenties ontwikkelen hogerop en verwerven ze op termijn financieel betere voorwaarden."

Stijgend salaris

"De eerste 10 jaar van een ingenieurscarrière verlopen zeer stabiel. In functie van het verloop van de tijd stijgen de salarissen. Uit een vergelijking met onze vroegere enquêtes is gebleken dat deze stijging steeds op dezelfde manier gebeurt." verklaart Hans Romaen. "Deze stabiliteit is een mooi gegeven voor jonge ingenieurs die aan het begin van hun carrière staan."

Evolutie gemiddeld brutosalaris (privé-sector)

.

Bijkomende voordelen

13de maand (94%), hospitalisatieverzekering (90%) en pensioenplan (87%) vormen de top 3 van voordelen die ingenieurs het interessants vinden. 88% van de bevraagde ingenieurs krijgt ook effectief een 13de maand, 75% kan terugvallen op een hospitalisatieverzekering en 76% geniet van een pensioenplan via de werkgever.

"Opmerkelijk is dat een aantal voordelen hoog scoren qua interesse, maar dat relatief weinig werkgevers deze voordelen toekennen. Het gaat vooral over kosten die voor de groep tussen 24 en 33 jaar hun privé-kosten aanzienlijk kunnen drukken zoals een bedrijfswagen (85%), gsm(69%), benzinekaart(87%) en vergoeding woon-werkverkeer(61%). Het ter beschikking stellen van dit soort voordelen vertegenwoordigt voor de werkgever een kleinere kost dan het uitkeren van een hoger bruto-loon." stelt Hans Romaen.

Ambities & tevredenheid

• 67% van de ondervraagde ingenieurs met een carrière van 1 tot 10 jaar is tevreden tot zeer tevreden met het loonpakket dat ze ontvangen. Ruim 8 op 10 is tevreden tot zeer tevreden met zijn/haar job.
• 75% van de ondervraagde ingenieurs wil de komende 10 jaar doorgroeien. 54% doet dit het liefst bij dezelfde werkgever en één op vijf is bereid hiervoor een risico te nemen en op zoek te gaan naar een andere werkgever. 11% wil blijven doen wat hij/zij nu doet.

"Ingenieurs wegen nauwgezet de voor- en nadelen van hun carrièreverschuivingen af. De enquête geeft duidelijk aan dat ingenieurs ondernemerschap als een wezenlijk onderdeel van hun job zien. 75% stelt zijn entrepreneurship graag ter beschikking van zijn huidige werkgever en 6% wil dit doen door zelfstandige te worden. " vult Hans Romaen aan. "Vanuit ie-net willen we, aan de hand van onze jaarprogramma's Roadmap Vlaanderen en Dynamiek, de diverse aspecten van ondernemerschap nog verder stimuleren."

OVER DE ENQUETE

De “Loopbaanenquête” is een enquête gevoerd door ie-net, het samenwerkingsverband tussen KVIV en VIK. Ze werd gevoerd in juni 2010 bij +/- 1.200 Vlaamse burgerlijk, bio- en industrieel ingenieurs.Het gaat hier specifiek over ingenieurs die promoveerden tussen 2000 en 2009.

www.ie-net.be