Erkenningsnummer: DV.O105732
Veiligheidsgedrag in kaart brengen, de evolutie meten en coachend feedback geven om het gedrag te laten evolueren
Werken rond veiligheidsgedrag komt steeds meer in the picture. Regan deelt z’n ervaring met het ontwikkelen van een veiligheidscultuur. De case die hiervoor wordt gebruikt is het Human Performance project in de kerncentrale van Doel.
Eerst staat hij stil bij het situeren van ‘gedrag’ of ‘human performance’ in het kader van de welzijnswet, tegen de achtergrond van coachingstrajecten in het algemeen en eveneens binnen een cultuurevolutiemodel (spiral dynamics).
In een wereld waarin alles moet gemeten worden, inclusief de evolutie van ‘human performance’, kijken we ook naar een eenvoudig model om dit te doen.
In de case staan we stil bij de opbouw van de gedragstools, de valkuilen die mogelijk zijn waarvoor de gedragstools nodig zijn en als voorbeeld de gedragstools gekoppeld aan een belangrijke procedure.
Ten slotte staan we stil bij de opbouw van het ‘coachend observeren en feedback geven’ in verband met het veiligheidsgedrag:
Het besluit gebeurt aan de hand van de ‘Do en don’ts’ bij een change project in het kader van behavior based safety.:
Spreker
Programma:
Betalingsmodaliteiten
Opgelet
Wanneer: van 06/02/2012 20:00 tot 22:00
Locatie: VIK-Huis (Google Maps)
Prijs: 10 euro voor VIK/KVIV-leden, 15 euro voor bedrijfsleden, 25 euro voor niet-leden