Centrum Senioren

Het VIK-Centrum Senioren is het forum voor alle VIK-leden 50+ en alle activiteiten staan open voor alle VIK-leden, jong en oud!

VIK-senioren trachten en wensen een toegevoegde waarde te zijn voor alle VIK-geledingen. De toegevoegde waarde is de bekende, beschikbare kennis en kunde van de VIK-senioren. Deze kan zowel professionele als verworven algemene kennis en kunde zijn. Daarnaast kunnen de VIK-senioren activiteiten organiseren rond algemene wetenschappelijke en of technische thema's en dit al dan niet samen met de andere VIK-geledingen.

Ook al hebben we het jarenlang willen negeren, het staat ons allemaal te wachten: eens gaat elke ingenieur *met pensioen. Met of zonder brug, met of zonder lintje, met of zonder dank - onverbiddelijk komt de dag dat men ons niet meer nodig heeft.

En dan? Voor de meeste collega's volgt een moeilijke aanpassingsperiode. Ondertussen waren we ook nog lid van een florissante beroepsvereniging voor ingenieurs die steeds op de barricaden stond voor onze belangen en die zorgde dat onze beroepskennis up to date was. Maar wat nu?

Recent kwamen enkele pas gepensioneerde VIK-leden samen om zich te beraden over wat de VIK nog kon betekenen voor gepensioneerde ingenieurs. Het volgende werd gesuggereerd:

• Kunnen we een permanente think tank tot bevruchting van de VIK-actie zijn? Samen met de jongeren zouden senioren kunnen bijdragen tot de eigenheid van de vereniging door de doelstellingen verder uit te werken, los van de dagelijkse strijd voor beroepsbelangen of vorming. Dit zou kunnen leiden tot een betere profilering van het beroep naar leden en buitenwereld toe, ongeacht welke titel of erkenning overheden in de toekomst toebedelen aan de ingenieur. Het klassieke verwijt dat onze actie corporatistisch zou ontzenuwd zijn.
• De vraag van vele senioren waarom ze nog lid zouden blijven van VIK, nu ze geen beroepsbelangen meer hebben en ook geen vormingsbehoeften, vraagt om een antwoord.
• De massa aan ervaring die senioren hebben kan aangewend worden door actieve deelname van senioren aan projecten en programma's in binnen- en buitenland.
• Voor vorming kunnen evaluatieteams opgezet worden die de cursussen evalueren.
• Sommige senioren stellen voor om als consultant op te treden. De EX-CHANGE- en Ingenieurs zonder Grenzen-initiatieven draaien reeds. Individuele vergoedingen en de fiscale gevolgen vragen om een nadere studie.
• Een groep senioren wenst de klassieke VIK-kameraadschap te bestendigen en te versterken nu er ''tijd'' voor is. Er wordt gedacht aan het inrichten van technische en socio-culturele activiteiten. Er dient wel voor gezorgd dat de activiteiten van de VIK-regio's niet worden overlapt en dat ze toegankelijk zijn voor alle VIK-leden.
• Bij Vlaamse ingenieurs is er nood aan ''coaching'', zowel op het vlak van beroepsloopbaan als voor verdere vorming. Vroeger vond een jonge ingenieur raad en steun bij oudere collega's in het eigen bedrijf, maar o.a. door de steeds vroegere (brug-) pensioneringen bestaat deze mogelijkheid nog maar zelden. Hier ligt een opdracht voor de VIK-senioren.
• Informatiedagen bij de Vlaamse hogescholen zouden actueler en rijker worden als VIK-senioren jongeren kunnen laten delen in hun ervaring.

Ing. Paul De Schepper MSc

Voorzitter

De Vlaamse Vereniging voor Industriële Archeologie vzw is dringend op zoek naar vrijwillige medewerkers !

Onze beroepsgroep, DE VLAAMSE INGENIEURSKAMER met zijn talrijke experten op gebied van Industrie en Techniek, is zeer zeker één van de meest geschikte, om deze vrijwilligers “te leveren” !

Denk niet, dit is niets voor mij ! De meeste uiteenlopende disciplines komen aan bod. Ik noem er enkele uit het brede gamma: haven en havenuitrusting, drukkunst, textiel, Rijn- en binnenvaartschepen, fotografie,brouwerijen, stoommachines, vliegtuigindustrie, autoindustrie, zilverwerk, sigarenindustrie, landbouw, visserij, molens, motoren, enz. …